Que garantit la Fair Wear Foundation ?

Avez-vous déjà entendu parlé de la Fair Wear Foundation ? Savez-vous ce qu'elle garantit ?

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Carte d'identité de l'organisme Fair Wear Foundation

Fair Wear Foundation, qu'est-ce que c'est ?

L'organisation indépendante Fair Wear Foundation a vu le jour en 1999 à l’initiative de la Clean Clothes Campaign et d'un syndicat néerlandais. L'objectif est l'amélioration des conditions de travail dans l’industrie textile. Aujourd'hui, 136 marques sont membres de la Fair Wear Foundation.

Expert dans le contrôle et l’enseignement des bonnes pratiques du droit du travail, Fair Wear Foundation est un organisme de vérification à but non lucratif qui accompagne des usines, marques, ONG, syndicats et parfois des gouvernements. Ce n'est pas un label ni une certification.

En dehors d'apporter une reconnaissance aux entreprises et marques membres, cette initiative a pour but de faire évoluer l’industrie textile dans son entièreté. Le respect des droits fondamentaux doit devenir une norme généralisée dans le monde et non plus une option.

Le processus de contrôle

Des audits et contrôles sont effectués fréquemment par la FWF pour s'assurer que ses membres respectent son code de conduite. Les normes de santé, de sécurité et les documents officiels sont inspectés. Des entretiens avec des travailleurs sont mis en place et une ligne d'assistance téléphonique est mise à disposition pour recevoir les plaintes.

Normes de la Fair Wear Foundation

Des critères éthiques

La Fair Wear Foundation se fonde sur un Code des Conditions de Travail (Code of Labour Practices). Il se base sur 8 clauses inspirées par les conventions de l’OIT (Organisation International du Travail) et la Déclaration internationale des droits de l’Homme. Elle garantit un environnement de travail sûr ainsi que des salaires décents.

Interdiction du travail forcé.
Toute forme de discrimination est interdite (basée sur la religion, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre, la couleur de peau ...). La relation de travail repose sur l’égalité des chances.
Tout type de violence est interdite (violence physique, morale...)
Interdiction du travail des enfants.
Liberté d'association et droit de négociation collective : chaque travailleur a le droit de constituer ou d'adhérer à un syndicat ainsi que de négocier collectivement.
Salaire décent.
Temps de travail contrôlé, 48h par semaine maximum et une journée de repos obligatoire.
Droit à des conditions sanitaires et de sécurité minimum.
Respect des standards légaux contractuels : relation de travail juridiquement déclarée

Fair Wear Foundation se concentre sur la phase de confection du vêtement et plus principalement les étapes de couture et de coupe, qui requiert davantage de main d'oeuvre.

Vos favoris

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